ニッセイ・リース株式会社（以下、「当社」といいます）は、当社への就職を希望される方（以下、「求職者」といいます）が安心して応募・相談・見学等を行える環境づくりに努めます。採用活動において、求職者の人格と人権を尊重し、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、その他のハラスメントを一切容認しません。
当社の採用活動に携わるすべての役職員に対して、以下に記載する具体取組・ルールを周知し、定期的に研修を実施することで、求職者に対して誠実かつ適切に対応することをお約束いたします。
【具体取組について】
1. 人格・人権の尊重
採用活動において、求職者の人格と人権を尊重し、公正かつ適切な選考を実施いたします。
2. 面談・面接の実施環境求職者との面談・面接は、当社施設、大学施設、公的スペース、または周囲からの視認性が確保された環境など、適切で安全な環境で実施いたします。
3. 面談・面接の実施時間採用活動における個別の面談・面接は、就業時間外の夜間には行いません。やむを得ず夜間に実施する場合は、事前に求職者等の同意を得たうえで、複数名での対応など安全措置を講じます。
4. 連絡方法求職者への連絡は、当社のメールアドレスおよび会社支給の携帯電話を使用いたします。採用担当者の個人メール、個人携帯電話、SNS等での連絡はいたしません。
5. 個人情報の保護求職者等の個人情報（氏名、住所、電話番号等）は、採用選考に必要な範囲に限定して取得し、厳格に管理いたします。
【相談窓口について】
採用活動におけるハラスメントに関するご相談、ご質問、ご報告は、以下の窓口で受け付けいたします。なお、相談があった場合は、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応し、再発防止のため、必要な是正措置および制度等の見直しを行なってまいります。
相談を理由として、就職活動が不利になることはございません。安心してご相談ください。
■相談窓口ニッセイ・リース株式会社 人事部 採用担当電話：03-6758-3409メール：mb_jinji@nissay-lease.co.jp受付時間：月～金曜日 9:00～17:00
2026年9月18日ニッセイ・リース株式会社