柔軟な働き方
テレワークを積極的に行っています。また、全社員が時差出勤を利用可能です。
育児・介護
産前・産後休暇、育児（介護）休業制度、育児短時間勤務制度をはじめ、様々な制度があります。
代用社宅制度
全国型社員が利用することができます。
※支給上限有
長期休暇
勤続年数に応じてリフレッシュ休暇を利用できます。また、夏季・年末年始の休暇取得を奨励しています。
職制・勤務地変更
ライフイベントに応じて、職制を柔軟に転換できます。上記に加え、勤務地の変更も可能です。
サークル活動
テニスなどの運動系サークルをはじめ、ワイン研究会など多種多様なサークルが活動しています。
制度一覧
柔軟な働き方
全社員がテレワークを利用 ※2023年度オフィス出社率：約60％
各自のライフスタイルに合わせて時差出勤も利用可能。
育児・介護
育児休業制度（子が2歳になるまで） ※2023年度利用実績：100％
看護休暇（小学生になるまでの子の看護等のために利用可能）
配偶者出産休暇（配偶者の出産日を含め3日間）
パパ育休制度（出産（予定）日から最大4週間） ※2023年度利用実績：100％
育児短時間勤務（子が小学1年生になる年の8月末まで）
介護休暇（家族の介護等のために利用できる20日間の休暇）
介護休業制度（家族1名につき通算365日）
代用社宅制度
入居時費用（弊社規定による）・最大55,000円/月（初任給対象者のみ最大60,000円/月）を会社負担（弊社規定による）
対象：全国型社員
休暇
入社時に21日間の有給休暇を付与
結婚休暇（入籍日もしくは挙式日を含め連続して5日間の休暇を取得可能）
アニバーサリー休暇（入社2年目から取得可能）
リフレッシュ休暇（勤続年数に応じ、5年ごとに取得可能）
サークル活動
サークル数：24団体 （フットサルサークル、ゴルフ部、釣り部、ワイン部、野球観戦会等）
メンバー：若手社員から部長・役員まで幅広く参加
教育に関する制度
研修制度
2週間程度の新入社員向け導入研修やリースの基本知識、営業スキルを身につけるリース基本実務研修、階層別研修、オンライン研修などを完備しています。
育成トレーナー制度
同部署の若手～中堅社員が担当トレーナーとなり、日常業務の指導をはじめとして様々な成長を1年間支援します。
自己啓発支援制度
資格取得褒賞金制度や、自己研鑽のための書籍購入・セミナー参加等の費用を補助する制度を用意しています。
キャリア支援制度
年に一度、希望部署や今後のキャリア展望をキャリアカードを通して申告できます。また、人事部との面談（年1回以上）を実施しています。
コモーレ（作業ブース）
集中して作業を進めることができるスペースです。モニターも設置してあるため、ちょっとした打合せにも便利です。
ブレイクスペース
カジュアルな打合せはもちろん、ランチにも使用できます。コーヒーマシンや冷蔵庫が設置してあるだけでなく、お菓子を買うこともできるため、リフレッシュしたいときにおすすめです。
